8月7日，在雷动的掌声中，昊华鸿鹤联碱厂化工操作工技师赵春梦和精细化工分公司的高级钳工技师王华健分别从总经理谢学端手中接过 “首席技师”的大红聘书。今后，身为工人的赵春梦、王华健，不仅要享受等同于公司主任工程师的“年薪”，更将担负起全公司范围内操作工和维修钳工的大师傅角色。
跟大多数国企一样，危机之时，昊华鸿鹤一些技术人才、技能工人曾因得不到认同或因高薪诱惑，纷纷跳槽。一线工人中藏龙卧虎者甚多，但如何让他们的技能尽快转化为生产力，是昊华鸿鹤人力资源极为现实、极为迫切的课题。于是，昊华鸿鹤于2011年5月启动了首轮首席技师评聘工作。
如何在百余名技师中甄选出行业领军人物？除了组织推荐，公开、公平、公正、科学地选拔是唯一具有公信力的做法。为此，该公司专门成立了评审委员会，并针对首次推荐的化工操作工和检修钳工两个参评工种，组建了相应的两个专业组进行专业评审。评选启动后，各生产厂、分公司从优秀的技师中推荐了9名化工操作工和5名检修钳工参加首轮评选。7月26日开展理论测试，8月16日分专业对参评技师们进行技能测试，最后将各专业组总分排名前两位人员提交评审委员会进行评审，以确定一名最终人选。通过一系列公开、公平、公正的考试评选后，赵春梦和王华健分别以本组第一名的成绩脱颖而出，堪当大任。按照制度规定，他们将在更大的范围承担更重的任务，其工资待遇也将实行相当级别的“年薪制”。