日前，天津蓝星根据企业当前节能减排的工作需要，率先参与了天津市试点推行的“能源管理师”工作，此工作将充分优化整合企业现有能源管理人才和能源管理结构，进一步推进企业节能减排工作的深入开展，从而构建企业节能减排工作的长远发展目标。
天津蓝星严格按照时间推进计划，首先于五月开展了第一阶段摸底调研分析工作，由试点工作领导小组检查了企业能源管理网络及岗位设置情况。对各能源管理部门、能源管理负责人、人员设置、人员结构、职责范围等能否满足企业能源管理和技术工作的需要进行了认真分析。根据企业能源管理主要环节及活动，分析了企业各部门能源管理岗位职能以及人员的主要情况和问题。检查了能源管理人员岗位责任制执行情况，以及是否拥有必要的管理职责。
六月份按计划已展开第二阶段培训工作；八月份将按照节能工作的需要，建立符合企业实际的能源管理师制度，确定设置能源管理师的岗位、工作范围、应具备的能力要求及岗位责任制；确定企业应配能源管理师的比例数量；组织能源管理岗位人员参加能源管理师培训。建立能源管理师管理制度，制定能源管理师管理办法
九月至十月间的试点效果考核和工作总结，企业将围绕节能目标责任制，建立由能源管理系统、能源管理师和全体员工参与的能源管理和节能体制。发挥能源管理师作用，考核在节能管理和节能技术创新、节能技术改造取得的成绩，并根据节能效果大小，给予精神鼓励或物质奖励。最后将围绕试点主要任务总结试点经验，完成试点工作总结报告。